LINC PERSONALITY PROFILER
Warum fällt mir manches so leicht – und anderes kostet mich richtig viel Energie? Warum gehe ich immer wieder ähnlich an Situationen heran? Und was treibt mich eigentlich an?
Manchmal lohnt es sich, nicht noch länger darüber nachzudenken, was wir tun. Sondern genauer hinzuschauen, was dahinterliegt.
Mit dem LINC PERSONALITY PROFILER werden Charakter, Motive und Kompetenzen sichtbar. Nicht als Etikett. Und ganz sicher nicht als Antwort auf alles. Sondern als Grundlage, um sich selbst besser zu verstehen – und damit weiterzuarbeiten.
Im 1:1 oder als Baustein in der Führungskräfteentwicklung.
Führungskräfteentwicklung
Was bringe ich eigentlich mit in meine Führungsrolle? Was fällt mir leicht? Was kostet mich Kraft? Und wie wirkt sich das auf meine Art zu führen aus?
Genau hier kann Persönlichkeitsdiagnostik ein starker Baustein in der Führungskräfteentwicklung sein.
Mit dem LINC PERSONALITY PROFILER können Führungskräfte ihre Persönlichkeit reflektieren und mit ihrem konkreten Führungsalltag verbinden.
Ich integriere LINC in bestehende Führungskräfteprogramme oder entwickle gemeinsam mit Ihnen einen passenden Baustein. Das kann ein individuelles Profil mit vertraulichem 90-minütigem Reflexionsgespräch sein. Oder eine umfangreichere Verbindung aus Einzel- und Gruppenarbeit.
Dabei geht es nicht darum, Führungskräfte zu vermessen oder miteinander zu vergleichen. Die Teilnahme ist freiwillig, die individuellen Ergebnisse bleiben vertraulich und der Blick richtet sich auf die Stärken der einzelnen Person.
Für Organisationen, HR & Personalentwicklung und Anbieter:innen von Führungskräfteprogrammen.
Führungskräfteentwicklung mit LINC anfragenPersönliche Anlässe
Nicht jede Frage braucht gleich einen großen Veränderungsprozess. Manchmal ist es schon ziemlich wertvoll, die eigene Persönlichkeit einmal vor sich zu haben – und gemeinsam zu schauen, was das für den eigenen Alltag bedeutet.
Was treibt mich an? Was kann ich gut? Warum kostet mich manches mehr Energie als anderes? Und gibt es vielleicht Muster, die mir immer wieder begegnen?
Im persönlichen Reflexionsgespräch schauen wir gemeinsam darauf, was davon für dich gerade relevant ist – und wo du dich in ganz konkreten Situationen wiedererkennst.
Vielleicht steht eine berufliche Veränderung an. Eine neue Position. Oder die Frage, welches Arbeitsumfeld überhaupt zu mir passt.
Das LINC Career Profile richtet den Blick stärker auf Beruf und Karriere. Es kann helfen, die eigenen Stärken, Motive und Bedürfnisse klarer zu sehen und sie in die nächste berufliche Entscheidung einzubeziehen.
Geteilte Führung kann ziemlich viel möglich machen – gerade weil zwei Menschen unterschiedliche Stärken mitbringen.
Mit dem LINC Partner Check schauen wir zunächst individuell auf beide Persönlichkeiten. Danach geht es gemeinsam weiter: Wo ergänzt ihr euch? Wo kann es knirschen? Und wie könnt ihr Aufgaben und Verantwortung so verteilen, dass eure unterschiedlichen Stärken tatsächlich zum Tragen kommen?
Persönlichkeit verstehen
Der LINC PERSONALITY PROFILER, kurz LPP, ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse auf Basis der Big Five – einem etablierten Modell der Persönlichkeitspsychologie.
Der LPP verbindet drei Perspektiven:
Wie gehe ich typischerweise an Situationen heran? Wie offen bin ich für Neues? Wie wichtig sind mir Struktur, Austausch oder Unabhängigkeit?
Was ist mir wirklich wichtig? Was gibt mir Energie? Wonach strebe ich?
Welche Fähigkeiten bringe ich mit? Was fällt mir leicht? Und wo möchte ich mich vielleicht weiterentwickeln?
LINC PERSONALITY PROFILER
Charaktereigenschaften · Motive · Kompetenzen
Aus den Antworten entsteht ein ausführlicher persönlicher Ergebnisbericht mit Grafiken und Einordnungen.
Denn ein Profil erklärt keinen Menschen vollständig. Es kann aber ziemlich gute Fragen aufwerfen: Wo erkenne ich mich wieder? Was überrascht mich? Was sehe ich plötzlich mit anderen Augen? Und was bedeutet das für die Situation, wegen der ich überhaupt hier bin?
Genau deshalb gibt es bei mir keinen LINC-Report ohne persönliches Reflexionsgespräch.
Der Ablauf
In einem 30-minütigen Gespräch klären wir, was dich gerade beschäftigt und was du mit der Persönlichkeitsdiagnostik herausfinden möchtest.
Du beantwortest die Fragen online. Anschließend werte ich deinen Ergebnisbericht aus und bereite unser Gespräch vor.
Vor unserem Termin erhältst du deinen vollständigen Ergebnisbericht. Schau ihn dir in Ruhe an. Markiere, was dich überrascht, irritiert oder sofort einen Nerv trifft.
In 90 Minuten gehen wir nicht einfach Seite für Seite durch deinen Report. Wir konzentrieren uns auf das, was für dich und dein Anliegen relevant ist: Wo zeigt sich das in deinem Alltag? Was hilft dir? Wo wird es schwierig?
Vielleicht reicht dir genau diese Reflexion. Wunderbar. Vielleicht entsteht daraus eine Frage, an der du weiterarbeiten möchtest. Dann können wir genau dort weitermachen.
Beim Career Profile ist der Ablauf vergleichbar – mit einem stärkeren Blick auf Beruf, Karriere und die aktuelle Standortbestimmung.
Der Partner Check umfasst zusätzlich zwei vertrauliche Einzelgespräche und ein gemeinsames Analyse- und Transfergespräch.
Meine Haltung
Und genau so arbeite ich auch nicht mit LINC.
Persönlichkeit ist eine Perspektive auf einen Menschen. Nicht die einzige. Rolle, Umfeld, Beziehungen, Erfahrungen und die Organisation, in der wir uns bewegen, gehören genauso dazu.
Deshalb ist die Arbeit mit LINC bei mir freiwillig, vertraulich und stärkenorientiert. Deine Ergebnisse gehören dir. Sie werden nicht an Arbeitgeber:innen, HR oder Vorgesetzte weitergegeben.
Ich nutze Persönlichkeitsdiagnostik nicht, um Menschen zu sortieren oder Entscheidungen über sie zu treffen. Sondern um etwas sichtbar zu machen, über das wir anschließend miteinander nachdenken können.
Denn spannend wird ein Ergebnis nicht dadurch, dass es im Report steht. Sondern dadurch, was du darin erkennst – und was wir daraus für deine konkrete Situation machen.
Und genau da beginnt unsere gemeinsame Arbeit.
Weil du plötzlich besser verstehst, warum dir manches leichtfällt. Warum dich anderes so viel Energie kostet. Was dich antreibt. Oder warum du in bestimmten Situationen immer wieder ähnlich reagierst.
Nicht, damit du dich in eine Schublade stecken kannst.
Sondern damit du mit diesem Wissen etwas anfangen kannst.
Genau dafür arbeite ich mit LINC.
